Reflexion de Rh




Que he aprendiado en el taller de RH?

Basicamente he comprendido el desepeño basico de esta materia, respecto a la seleccion, excelente reclutamiento del personal en areas especificas que nos exije la organizacion, esto con el fin de apoyar al progreso y cuplimiento de metas que se han planteado dichas areas, lo hace de manera comprenciva dirijida a los colaboradores de estas empresas, evitando lios, solucionando problemas que esten en nuestras manos y principalmente la motivacion que debemos de externar nosotros como apoyo humano, somos el eje de un ejercicio importante para la capacitacion hacia los colegas, dado esto me podria desempeñar en el entorno psicologico que debe manifestarce en los trabajadores, concidero podria hacer aportaciones de entendimiento hacia las diversasn acciones que toman las personas en situaciones diferentes.









Cual es la mayor responsabilidad que debe asumir un gerente de ARH?

Que logre anticiparse a lo que va a suceder, y que estimule el cambio, que cuente con una visión más estratégica del negocio, y que sea capaz de conformar e integrar equipos. necesitan ser más eficientes dada la competencia, lo que ha implicado que los líderes y las organizaciones tengan que contar con nuevas habilidades que antiguamente no eran tan necesarias.

Busca contar con un equipo que equilibre tanto su vida personal como su vida laboral, porque a la larga, éstos resultan más exitosos.

Un gerente que sea un formador de personas que capacite permanentemente a su gente, por eso, su ejemplo personal es fundamental. Ahí está la diferencia entre gerentes administradores y gerentes líderes. Y un buen ejecutivo reúne ambas cualidades.

· Función implícita : es la autoridad ejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerencia
· Control funcional : es el control ejercido por un gerente de personal como coordinador de las actividades de su área.
· Función de staff : es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debe ofrecer a la gerencia de línea.