SALARIO DIARIO INTEGRADO

¿Qué es salario integrado?
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.

¿Cuáles son sus elementos o prestaciones que lo integran?
Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos: • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. • Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical. • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. • Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón. • Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal. • Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal. • Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto). • Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones). • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?
Las cuotas de seguridad social a cargo de los patrones y que deban pagar al IMSS se cálculan con las diferentes tasas para cada concepto y aplicandolas al SBC (Salario Base de Cotización), que es del cual habla la Ley del Seguro Social.

Te sugiero leas los artículos de la Ley citada, y con base en los porcentajes para cada concepto los apliques al SBC, además considerá la Prima de Riesgo que se debe presentar cada año en el mes de Febrero o la que tengas para tu ejemplo.

En la misma Ley, puedes encontrar como se determina el "SBC".

Reflexion de Rh




Que he aprendiado en el taller de RH?

Basicamente he comprendido el desepeño basico de esta materia, respecto a la seleccion, excelente reclutamiento del personal en areas especificas que nos exije la organizacion, esto con el fin de apoyar al progreso y cuplimiento de metas que se han planteado dichas areas, lo hace de manera comprenciva dirijida a los colaboradores de estas empresas, evitando lios, solucionando problemas que esten en nuestras manos y principalmente la motivacion que debemos de externar nosotros como apoyo humano, somos el eje de un ejercicio importante para la capacitacion hacia los colegas, dado esto me podria desempeñar en el entorno psicologico que debe manifestarce en los trabajadores, concidero podria hacer aportaciones de entendimiento hacia las diversasn acciones que toman las personas en situaciones diferentes.









Cual es la mayor responsabilidad que debe asumir un gerente de ARH?

Que logre anticiparse a lo que va a suceder, y que estimule el cambio, que cuente con una visión más estratégica del negocio, y que sea capaz de conformar e integrar equipos. necesitan ser más eficientes dada la competencia, lo que ha implicado que los líderes y las organizaciones tengan que contar con nuevas habilidades que antiguamente no eran tan necesarias.

Busca contar con un equipo que equilibre tanto su vida personal como su vida laboral, porque a la larga, éstos resultan más exitosos.

Un gerente que sea un formador de personas que capacite permanentemente a su gente, por eso, su ejemplo personal es fundamental. Ahí está la diferencia entre gerentes administradores y gerentes líderes. Y un buen ejecutivo reúne ambas cualidades.

· Función implícita : es la autoridad ejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerencia
· Control funcional : es el control ejercido por un gerente de personal como coordinador de las actividades de su área.
· Función de staff : es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debe ofrecer a la gerencia de línea.

METODO DACUM

Para el análisis de puestos de trabajo se propone el método DACUM, con el cual se determinan las funciones y tareas que los trabajadores desempeñan.

En la Formación Profesional por Competencias (FPC), los participantes desempeñan tareas que están basadas en las labores específicas realizadas por trabajadores en sus puestos de trabajo. Cada tarea llega a ser una competencia que debe ser desarrollada.

Para implementar un programa FPC, es necesario establecer primero las tareas que se realizan en la ocupación, profesión o campo ocupacional seleccionado.

Esta información permitirá definir las competencias que deben ser logradas por los trabajadores que participan en la FPC. Por lo tanto, el punto de partida para el diseño de un programa FPC es realizar un análisis de trabajo (análisis ocupacional) que se ha seleccionado, para identificar y determinar las tareas que en él se realizan.
Esta identificación permitirá la redacción de las competencias, objetivos, contenidos, actividades del programa FPC que se implementará.

De esta manera, el programa FPC será pertinente y relevante en cuanto a satisfacer las necesidades del campo ocupacional a implementar, porque reflejará y contendrá las competencias que realmente realizan los trabajadores en esa especialidad.

Con el fin de adaptar los esfuerzos de la formación profesional a la realidad del mundo laboral, el diseño de este documento permite visualizar los principales aspectos relativos al análisis de un trabajo.

Lo estructuran las secciones: introducción, instrucciones para el estudio, objetivos general, objetivas específicos, control de avance de aprendizaje, autoevaluaciones, evaluación final y bibliografía.

Deseamos destacar que este material puede ser usado tanto en un modelo de enseñanza individualizado, como grupal, pues contiene actividades para el aprendizaje individual, en pequeños grupos y grupos grandes.